Yhdistyneiden arabiemiirikuntien työministeriö antoi uuden asetuksen nro 25 2010, jonka perusteella ulkomaalaisilla ulkomaalaisilla on oikeus työsopimuksen päättymisen jälkeen saada uusi työlupa uuden sopimuksen perusteella poistumatta maasta kuudeksi kuukaudeksi. Samalla ulkomaalaisille ei aseteta kuuden kuukauden maahantulokieltoa, kuten se oli toistaiseksi, ja he voivat yksinkertaisesti vaihtaa viisumin uuden työnantajan hyväksi.
Uusi asetus tulee voimaan 1. tammikuuta 2011, ja se korvaa nykyiset säännöt ja määräykset, jotka koskevat "maassa työskentelevien ulkomaalaisten sponsoroinnin siirtoa". Päätöslauselmassa kuitenkin todetaan, että ulkomaille myönnetään uusi työlupa ilman kuuden kuukauden kieltoa vain, jos hänen työsuhteensa on valmis. Lisäksi kahden edellytyksen on täytyttävä. Ensinnäkin, molemmat osapuolet hajoavat sopimuksen tekemisen jälkeen hyvällä tavalla, ilman minkäänlaisia ristiriitoja tai vaatimuksia toisilleen. Toiseksi työntekijän on työskenneltävä työnantajansa kanssa vähintään kaksi vuotta, koska uuden tyyppinen työkortti (työkortti) myönnetään 1.1.2011 alkaen myös kahden vuoden ajaksi.
