Dubai hyväksyi virkamiesten 90 päivän äitiysloman

Dubain hallitsija antoi lain, jolla hyväksytään äitiysloma valtion työntekijöille 90 päivän kuluttua syntymästään.

Dubain hallitsija, Yhdistyneiden arabiemiirikuntien varapuheenjohtaja ja pääministeri Hänen korkeutensa Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum antoi asetuksen nro 14 2017 naispuolisten työntekijöiden hoitovapaista Dubain hallituksessa. Asetuksen tavoitteena on löytää tasapaino uran ja perheen välillä, tukea työskentelevien naisten oikeuksia ja luoda oikeudellinen kehys sukupuolten tasapainon parantamiseksi.

Tämän asetuksen säännöksiä sovelletaan nykyiseen äitiyslomaan ja lastenhoitoon.

Asetuksen mukaan jokaisella vakinaisella tai freelance-työntekijällä on oikeus 90 päivän äitiyslomaan toimituspäivästä lukien. Työntekijä voi myös hakea äitiyslomaa 30 päivää ennen eräpäivää jatkuvalla lomalla. Lisäksi työntekijä voi yhdistää äitiysloman, säännöllisen vuosiloman ja loman omalla kustannuksellaan, jonka kokonaisaika on enintään 120 päivää.

Asetuksessa todetaan myös, että työntekijällä, jolla on keskenmeno ennen raskauden 24. viikkoa, on oikeus sairauslomaan virallisen lääketieteellisen lausunnon perusteella. Jos työntekijällä on keskenmeno 24. viikon jälkeen, hänellä on oikeus 60 vuorokauden äitiyslomaan.

Vammaisen lapsen synnyttäneellä työntekijällä on oikeus yhden vuoden vanhempainlomaan, jota voidaan pidentää enintään kolmeen vuoteen lääketieteellisen lausunnon ja asianomaisen viranomaisen hyväksynnän perusteella.

Äitiysloman ja lastenhoidon aikana työntekijä saa vain kuukausipalkan; viikonloppuja ja vapaapäiviä pidetään osana äitiyslomaa ja vanhempainlomaa.

Asetuksessa todetaan myös, että Dubain hallituksen olisi perustettava päiväkoti alle 4-vuotiaiden työntekijöiden lapsille, jos naispuolisten työntekijöiden kokonaismäärä on vähintään 20. Jos lasten kokonaismäärä on alle 20, kaksi tai useampi valtion virasto voi kokoontua yhdessä luomaan erityisen huoneen. Valtion virastot voivat myös tehdä sopimuksia erikoistuneiden virastojen kanssa näitä tarkoituksia varten, jos organisaatiolla ei ole tarpeeksi tilaa tätä varten.