Viime vuonna Abu Dhabin oikeusviranomaiset tutkivat noin 10 tuhatta työriitaa.
Uusimmat tiedot, jotka Abu Dhabin oikeusviranomaiset ovat julkaissut, osoittavat, että vuonna 2017 Abu Dhabin tuomioistuin käsitteli 9 828 työriitaa, joista 5500 pidettiin kollektiivisina kanteina.
Erityisesti työntekijöiden tekemistä valituksista voidaan erottaa: taloudelliset vaatimukset, valitukset palkkojen ja ylityötöiden maksamatta jättämisestä sekä työnantajien kieltäytyminen palauttamasta työntekijöiden passeja työsuhteen päättymisen jälkeen.
Virkamiesten mukaan viime vuoden lokakuussa käyttöön otetussa yhden päivän työriitatuomioistuimessa käsiteltiin 65 tapausta, joista riita-asioita ja vaatimuksia oli vähemmän kuin 20 tuhatta AED ja jotka eivät vaatineet vakavaa tutkimusta.
Oikeuslaitoksen edustajien mukaan perustettiin työntekijöiden ja työnantajien välisten riitojen nopeampaan ratkaisuun tarkoitettu yhden päivän työväenjaosto, joka käsittelee enintään 20 tuhannen dirhamin vahingonkorvausvaatimuksia.
Yhden päivän oikeudenkäynnin tarkoituksena on tehdä nopea päätös, etenkin tapauksissa, joissa työntekijöille ei ole maksettu palkkaa tai kun työntekijä on tehnyt väärän vaateen tai taloudellisen vaatimuksen työnantajaa vastaan.
Abu Dhabin työtuomioistuimella on toimivalta yksityisten yritysten työntekijöitä koskevissa asioissa. Sitä säätelevät työlaki ja ihmisoikeuskirja, ja päätöksen nopeus ja oikeudenmukaisuus ovat vallitsevia tekijöitä asioita tutkittaessa.
Lain mukaisesti ja molempien osapuolten etujen suojelemiseksi työtuomioistuin pyysi aiemmin kantajia ottamaan ensin yhteyttä osapuolten sovittelukomiteaan erimielisyyksien rauhanomaiseksi ratkaisemiseksi. Kuitenkin vuoden 2017 alussa tällaiset tuomioistuimessa olevat komiteat lakkautettiin oikeudenkäynnin ja tuomioprosessin nopeuttamiseksi.
Davidson & Co lakiasiaintoimiston vanhempi konsultti Andrey Panferov toteaa, että työriitoja ratkaistaessa on erittäin tärkeää löytää ratkaisu nopeasti, koska monet työntekijät eivät voi saada uutta työpaikkaa tai yksinkertaisesti poistua maasta ennen kuin konflikti nykyisen työnantajan kanssa on ratkaistu. Tältä osin yhden päivän työtuomioistuin on tehokas mekanismi työriidan kiireelliseen käsittelyyn ja asianmukaisen päätöksen saamiseen siitä.
